掲載：2016年6月
お客様定期訪問ツール『総務の365日vol.20』
○コラム：これから増える、高齢者の雇用に備える
2013年4月に改正された「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」。
希望者全員を65歳まで雇用するよう義務づけるこの法律は、
企業に定年制の廃止や定年の引き上げ、継続雇用制度導入のいずれかの
対応を求めています。
高年齢労働者が今後さらに増えることが予想される中、高年齢労働者の
労働災害防止は重要な課題のひとつです。
今回は、その対応ポイントについてご紹介します。
○移転事例：開発力と開発スピードを向上させるため、コミュニケーションを重視
＜お客様：大成化工株式会社 様＞
人員増や組織変更に対応できる、レイアウトへ。業務効率をアップさせるため、
設計部には広いデスクを導入されました。
また製品の魅力を発信させるため、ショールーム機能を兼ね備えた商談スペースへ。
☆ こんなお客様への配布がオススメです
・開発技術部門を有している
・製品の魅力を発信する機会を増やしたい
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┃田田┃田┃総務の365日とは？
売り込にならず、お客様へ訪問できるツールです！
お客様との接点強化にお役立てください。
