掲載：2017年9月
お客様定期訪問ツール『総務の365日vol.36』
コラム面では働き方改革を通じて社員の主体性を育む手法をご紹介。裏面では空間やルールを変え社員の意識を変革をした事例をご紹介。
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ポイントを３行で解説♪
＊コラム＊
１．働き方改革は、理論も大事だが、実践はもっと大事
２．現場で実践される業務改善活動こそが、働き方改革や風土改革につながる
３．現場主導の改革により指示待ちから主体性あるれるチームへ
＊事例面＊
１．移転を機に業務を棚卸しし属人化を解消
２．空間に加えフリーアドレスやグループ制の導入といったルールを作った
３．社員の意識が変革し、本質的な働き方改革へと導いた
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┃田田┃田┃総務の365日とは？
売り込にならず、お客様へ訪問できるツールです！
お客様との接点強化にお役立てください。
